Voor CEO's, ondernemers,
HR-managers en bestuurders die organisaties - willen - bouwen op waarden, relaties, impact én resultaat
De zebra-mindset als kompas
Ziel - doe waarom je bestaat.
Ecosysteem - bouw wederkerige relaties.
Balans - weeg mens, planeet en resultaat evenwichtig.
Regeneratie - herstel en verbeter voor later.
Aandacht - oefen in kleine, bewuste stappen, elke dag
Hoe zebra is jouw organisatie?
ZEBRA-mindset
Een kompas om als mens, organisatie en samenleving te floreren.
Mischa Verheijden, Rudy Aernoudt, Elke Leyman en Isabelle Hoebrechts bundelen hun krachten rond de ZEBRA-mindset.
Vier perspectieven: verhalen, economie, verbondenheid en welzijn. Eén missie: tonen dat een regeneratieve, waardengedreven toekomst mogelijk is.
Ze dagen uit om in leven en werken bewuster, duurzamer en moediger te handelen, met oog op een evenwicht tussen resultaat en maatschappelijke impact.
Dit boek is het verhaal van een zoektocht, en steekt je aan om mee te zoeken, naar een antwoord op de vervreemding, burn-out en het verlies aan zin en betekenis die de huidige economie veroorzaakt. Bedrijven en organisaties spelen een cruciale rol in dit antwoord. Hoe complex en moeilijk dat ook lijkt, vraagt het iets van ons dat we van nature wel weten, een zebra-mindset:
Ziel - doe waarom je bestaat.
Ecosysteem - bouw wederkerige relaties.
Balans - weeg mens, planeet en resultaat evenwichtig.
Regeneratie - herstel en verbeter voor later.
Aandacht - oefen in kleine, bewuste stappen, elke dag.
De zebra is daarom meer dan een businessmodel, het belooft een diepgaande, fundamentele, innerlijke en organisatorische transformatie om als mens, organisatie en samenleving te floreren. Dat dit binnen bestaande organisaties al werkt (geen utopie), geeft moed en drive om het anders te doen.
Met inzichten van Mara Zepeda & Astrid Scholz (oprichters van Zebras Unite), Yoshitaka Tabuchi (oprichter van Zebras Unite Tokyo), neuropsychologe Elke Geraerts & leiderschapsprofessor Steven Poelmans, praktijkvoorbeelden van AFAS Software, Alldrain, Crius Group, Statik / The Kind Kids, vdk bank, Ludejo Studios, Instroom, interviews met onder andere businessfilosoof Jochanan Eynikel, ecotheologe Kelly Keasberry, betekeniseconoom Kees Klomp, gezondheidseconoom Lieven Annemans & ecofilosoof Matthijs Schouten en een scan: hoe zebra is jouw organisatie?
Testimonial
“Tien jaar lang werd ons gevraagd wat een zebra is en nu, dankzij dit boek, hebben we een duidelijker beeld van de mentaliteit (en de intentie!) van een zebra, nu dit concept de hele wereld over is gegaan: we doen wat ertoe doet, bouwen wederzijdse relaties op, brengen mensen, planeet en resultaten in balans, herstellen en verbeteren voor de toekomst en zetten elke dag kleine, bewuste stappen.”
- Mara Zepeda, Zebras Unite
Verschijningsdatum
19 oktober 2026 bij Pelckmans Uitgevers
ISBN: 978-94-6530-589-9
Uitvoering
paperback met flappen
228 pagina’s
full colour
formaat: 17x24cm
Praktijkvoorbeeld zebrabedrijf Alldrain
Praktijkvoorbeeld zebrabedrijf Alldrain
Wat Alldrain laat zien
Ziel: CEO Patricia van Deurzen wil van familiebedrijf Alldrain een plek maken waar ze zelf graag werkt.
Ecosysteem: Als pionier in biodegradeerbare buizen beïnvloedt Alldrain de hele sector.
Balans: Binnen Alldrain worden nnovatie, financiële risico’s en de persoonlijke balans gewogen.
Regeneratie: Letterlijk via bodemherstel met biodegradeerbare buizen, hemelwaterinfiltratie en recycling.
Relationeel door te streven naar een goede relatie met medewerkers, klanten, leveranciers, buurtgenoten en het gemeentebestuur.
Aandacht: Aandacht voor al wat is, en leeft.
Wat de zebra-mindset oplevert
❋ Voor organisaties:
Bezieling als spiritueel kapitaal.
Veerkracht.
Wendbaarheid.
Vertrouwen als hefboom.
Duurzame waarde in plaats van een volatiele waardering.
Onafhankelijkheid en een missie die beschermd blijft.
Langdurige relaties met klanten en leveranciers.
Eerlijkheid over spanningen.
❋ Voor de samenleving:
Herstel van verbinding met jezelf, met elkaar en met de aarde.
Financiële en sociale inclusie.
Glokalisatie.
Een Europese derde weg tussen het Amerikaanse hyperkapitalisme en het Chinese staatskapitalisme.
Een economie die ten dienste staat van de mens (oikos nomos).
Minder polarisatie, meer vertrouwen.
❋ Voor mensen:
Existentieel welzijn: zingeving, verbondenheid en het gevoel ertoe te doen.
Een bron zijn in plaats van een resource.
Van overleven naar bewust leven.
Aandacht en kairostijd: rust, reflectie en stilte zijn een voorwaarde, geen luxe.
De verschuiving van homo economicus naar homo florens.
❋ Voor de planeet:
Regeneratie: niet minder slecht doen, maar herstellen en beter maken.
Welleven: bijdragen aan het floreren van leven op aarde.
Werken volgens de logica van het leven.
Alle kosten in rekening brengen: ook transport- en milieukosten meenemen in de prijs.
Inspiratie
